Бизнес - Тимбилдинг - 6 фантастических идей для создания удивительный командный дух
Dognet | Просмотров: 664
Тимбилдинг



Инвестирование в людей, принимает меры для повышения их приверженности организации, построения команды - эти некоторые уверены, что выстрел способов добиться успеха. Прокрутите вниз для эффективных мер, которые организация может принимать для укрепления командного духа. В связи с возросшей конкуренцией среди компаний, почти все из них, чтобы они получили такие процедуры делать ту или иную работу, например, маркетинговые стратегии по продаже продукции, новейшие технологии, рекламные технологии, производственные процессы и т. д.. на месте.

--- Виды командообразующих мероприятий, Вы должны планировать для Ваших товарищей!

Если все эти организации имеют основы права, почему одни более успешны и способны достичь больше прибыли, чем другие? Что это такое, что отличает одну организацию от других и делает его победителем? Ну, это приверженность людей, которые работают в данной организации!

Это известный факт в индустрии, что успех организации зависит в значительной степени от ее человеческого капитала. Тем более сплоченными и преданными сотрудники чувствуют, тем больше они смогут добиться поставленных целей. Вот почему, создание команды-это очень важно для любой организации.

Идеи для создания командного Духа в рабочем месте

Сделать Небольшие Команды
Один из способов развивать командный дух среди ваших сотрудников, разделив их на небольшие группы, и вместо того, чтобы давать индивидуальные цели для их достижения, дать им целей команды. Это будет гарантировать, что сотрудники работают, консультируют, помогают и поддерживают друг друга в их работе, как они теперь будут оцениваться исходя из эффективности своей команды. В то же время, сотрудники должны быть очень ясно, чего ждут от них я. э. должна быть ясность индивидуальные задания. Это автоматически повысит командный дух среди них.

Поощрять Открытое Общение
Как всем известно, общение является ключевым в любых отношениях, будь то личные или профессиональные. Так, способствовать созданию условий, где каждый чувствует себя свободно общаться, принимать и давать советы и мнения, связанные с работой. Каждое утро возьмите за правило, что отдельные департаменты или группы, созывать совещания, и обсудить дела/задачи, которые были завершены в предыдущий день, и то же, которые должны быть сделано в этот день. Дать свободу сотрудникам, чтобы говорить все, что они думают, что будет способствовать всех знаний о своей работе или каких-либо ведомственных вопросов. Вы даже можете использовать эти ежедневные утренние собрания в качестве платформы для обучения сотрудников в некоторые инновации и технологии, которые были введены в вашей конкретной отрасли.

Поддерживать правильный баланс самостоятельности и контроля
Хотя, правила, положения и процедуры должны быть на месте, чтобы получить вещи сделано в нужное время, но дают некоторое количество свободы для Ваших сотрудников, чтобы сделать работу определенным образом, который они считают правильным. Если вы сделали команды, дать немного самостоятельности лидеров команды, чтобы использовать свои собственные методы получения вещей, которые делают люди под ними. Это позволит внести огромный вклад в создание команды на рабочем месте.

План Веселые мероприятия и экскурсии
Дать возможность сотрудникам узнать друг друга лично. Итак, план мероприятий и регулярно экскурсии. Принимать сотрудников на пикник, праздновать дни рождения, держать специальные дни, на которых все приходят одетые в определенный цвет, организовывать небольшие соревнования между сотрудниками, как живопись или пение конкурсы и т. д.. Идея этих позволить сотрудникам общаться и говорить о других вещах, а не просто работать. Таких событий и особых случаев нашли большой успех, поскольку они дают время для сотрудников, чтобы соединиться друг с другом.

Организовать командные игры и мероприятия
План некоторые интересные игры для сотрудников, в которых они могут участвовать, играть и веселиться как команда. Некоторые интересные мероприятия, которые вы можете сохранить, - перетягивание каната (в котором две команды держать веревку, встать по обе стороны линию, и пытаться тянуть друг друга на свою сторону), поиск сокровищ (в которых сотрудники делятся на группы по пять или более, а затем дается список задач или вещей, чтобы принести, работая вместе, как команда), одна ложь и две истины (игра, в которой все сотрудники должны сказать одна истина и две лжи о себе, а остальные сотрудники должны выяснить, что является правдой), и т. д.. Планирования спортивный или культурный день-это еще одна прекрасная идея для укрепления командного духа.

Ценят сотрудников
Это не просто повышение зарплаты, какие вопросы к работникам. Похлопывание по спине, признание, награда и признательность от своих сеньоров, всех таких жестов мотивировать сотрудников к достижению более и приверженность организации. Итак, дней оценка плана, в котором вы признаете работников, которые превзошли. Приглашение членов семей сотрудников на такие дни слишком хорошая идея. Организации могут иметь доску или полку, в котором они размещают трофеи или мириться уведомления об индивидуальных, групповых и организационных достижений, время от времени.

По словам Рюноскэ Satoro, "по отдельности, мы-одна капля. Вместе мы-океан. "Таким образом, все организации, чтобы получать прибыль и быть успешным, должен проводить эти мероприятия по командообразованию. В конце концов, инвестирование в человеческий капитал-это лучшее инвестиционное решение компания может принять!


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



6 фантастических идей для создания удивительный командный дух